IT-sektor mängib olulist rolli ebavõrdsuse vähendamisel
Tehnoloogilise ebavõrdsuse tekkimiseks on põhjuseid erinevaid, kuid üks suurema mõjuga on sooline ebavõrdsus, kuna puudutab ühel või teisel viisil poolt elanikkonnast. Eurostati andmetel täidavad naised Euroopas vaid 17 protsenti ITga seotud töökohtadest, nagu programmeerijad, süsteemianalüütikud ja tarkvaraarendajad. Samuti on naissoost tudengid alaesindatud tehnoloogiaerialadel ülikoolides.
See juba lasteaiast alguse saav suunatus erinevatele elualadele päädib täiskasvanueas sellega, et nii kõrgepalgaliste tippspetsialistide kui tippjuhtide seas on vähem naisi. Lisaks tavapärasele diskrimineerimisteemale on siin veel üks oluline vaatenurk – BloombergNEFi 2020. aasta uuringu järgi on olemas positiivne seos naiste suuremal kaasatusel ettevõtte juhatusse ning selle ettevõtte keskkonnateadlikumal tegutsemisel.
Selline mõju avaldub juhul, kui juhatuses on üle 30 protsendi naisi, kuid selliseid ettevõtteid oli uuringusse kaasatud pea 12 000 ettevõtte hulgas vaid 16 protsenti.
Ka Eestis pole naissoost tippjuhid just sage nähtus ning kuigi sooline palgalõhe on meil viimastel aastatel jõudsalt vähenenud, on see endiselt olemas. Vähemalt ühe osa sellest palgalõhest täidab ühiskonnas laialt levinud stereotüüp, et matemaatika ja muud reaalained on sobivamad poistele ning n-ö pehmed ained tüdrukutele.
Mis loob ebavõrdsusele pinnase, mida see omakorda edasi mõjutab, mida saaks teha, et naisi oleks tehnoloogiasektoris rohkem, kuidas täpselt on seis Eestis, mida on Telia ebavõrdsuse vähendamiseks teinud, loe juba täpsemalt Personaliuudistest: