• 15.09.23, 10:00

Millega tasub arvestada optsiooniprogrammi koostamisel?

Töötaja osalusoptsioonid ei ole täna enam teema, millest ettevõtjad saaksid mööda vaadata.
Tõnu Kolts, Advokaadibüroo COBALT vandeadvokaat
  • Tõnu Kolts, Advokaadibüroo COBALT vandeadvokaat Foto: Advokaadibüroo COBALT
Osalusoptsioonid moodustavad idufirmades tihti ühe osa töötaja kompensatsioonipaketist. Pahatihti aga ei mõelda läbi optsiooniprogrammi olulisi tingimusi programmi koostamisel ning kasutatakse kättesaadavaid näidisdokumente ilma eksperte kaasamata. Sellisel juhul ei esine probleeme reeglina osalusoptsiooni andmisel, vaid need kerkivad näiteks töötaja lahkumisel, optsiooni realiseerimisel või näiteks olukorras, kus 100% osalus optsiooniandjas soovitakse võõrandada ning kõik väljateenitud optsioonid tuleb realiseerida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi FoundMe esilehele