Värbamisidu Relancer sai investoritelt 300 000eurose seemnekapitali
Kui paljud tänapäeva personalivaldkonna idufirmad püüavad värbajaid vahele jätta ja lahendada värbamist automaatika või lausa tehisintellektiga, siis Relancer teeb just vastupidist. Relanceri ambitsioon on kasvada maailma suurimaks personali- ja värbamisekspertide platvormiks ja anda oma panus, et tiimide kasvatamine ja arendamine muutuks efektiivsemaks.
“Relancer koondab enda alla nii värbamisagentuurid kui ka vabakutselised värbajad. Tänu sellele mitmekülgsusele, suudame aidata väga erinevate võimaluste ja vajadustega kliente, alates 500eurosest eelarvest kuni 5000eurose eelarveni ja rohkem," selgitas Relanceri müügijuht Diana Solonenkova, kes igapäevaselt värbavaid juhte nõustab.
Relancer loodi eelkõige algusfaasis idufirmade abistamiseks, kellel pole vajadust täiskohaga värbaja järele, kuid oma jõududega jäädakse sageli hätta. Ometi on selgunud, et paindlikku värbamisabi (on-demand recruiters) soovivad kasutada ka ettevõtted, kes kasvavad hoogsalt, otsivad väga spetsiifilisi rolle või vajavad kohalikku abi välismaal värbamisega.
Tänaseks on Relancer platvormiga liitunud üle 300 värbaja nii Eestist kui ka välismaalt, kes pakuvad erinevaid teenuseid, hindu ja koostöömudeleid. Relanceri kasutajate hulgast leiab mitmeid tuntud nimesid nagu Ridango, Brainbase, Opera, Multilogin, hear.com ja Paul Valentine.
Relanceri üks väljakutseid on murda müüti, et värbamisagentuurid ei tee head tööd või on liiga kallid. Tegevjuhi Eero Veideri sõnul sõltub projekti edu kolmest põhilisest faktorist: värbaja kogemusest ja oskustest, kliendi värbamisprotsesside kvaliteedist ning kliendi ja värbaja isiklikust sobivusest. “Sellest tulenevalt olemegi loonud Relanceri kasutajakogemuse selliselt, et maksimeerida värbamisprojekti õnnestumise tõenäosust,” lisas Veider.
...
Ole kursis Eesti start-up'ide uudistega - telli FoundME iganädalane uudiskiri SIIT!