värbamine

Eesti idusektoris töötavate inimeste keskmine brutopalk küündis tänavu esimesel poolaastal 3609 euroni.

Veriffi haldus- ja operatiivfunktsioonide juhi (COO) ametisse asub enam kui 25aastase juhtimiskogemusega USAst pärit Jeffrey Guy.

Välismaalaste asutatud idufirmad tasusid Eestis mullu 10,3 miljonit eurot makse, mida on 8% enam võrreldes aasta varasemaga. Välisasutajate asutatud iduettevõtete käive oli aga mullu 105,5 miljonit eurot, kasvades aastaga 25%.

FoundME Lab üritusel räägime sellel nädalal esimeste töötajate palkamisest - külas on Triin Hertmann ja Martin Sokk.

Kuigi investeeringud idufirmadesse on liikuma läinud, kiirenes kogu sektori töötajaskonna kahanemine neljandas kvartalis tänu Eurora pankrotile ja töökohtade vähenemisele mitmes teises suures idufirmas, näitas FoundME uuring.

Ainult leidlikus on piiriks kui idufirmad otsivad tegijaid. Aluseks võib olla Tinderi foto taustal paistev kodeerimisraamat, ja mis sobiks testimiseks paremini kui stressirohke olukord nagu Võhandu maraton või 48-tunnine häkaton, rääkisid Ükssarvikute kasvulava saates Skeletoni värbamisjuht Piret Talviste ja värbamisvõrgustiku Relancer kaasasutaja ja tegevjuht Eero Veider.

Kuigi investeeringud idufirmadesse on liikuma läinud pärast aastast vaikelu, jätkus kogu sektori töötajaskonna kahanemine kolmandas kvartalis kõrgete intresside ja majanduste jahenemise tõttu, näitas FoundME uuring.

Kui mullu esimesel poolaastal kasvas töötajate arv Eesti idufirmades 36%, siis tänavu samal ajal vaid 1%. Seevastu palgatõus on aastatagusega võrreldes märksa suurem.

CoModule, Veriff, Testlio, Swappie ja mitmed teised idufirmad jätkasid kulude kärpimist teises kvartalis, aidates kaasa kogu sektori töötajaskonna kahanemisele, näitas FoundME uuring.

Välisriigist töötajate värbamine võib olla ettevõtete jaoks tulus viis laiendada oma tegevust ja suurendada mitmekesisust. Uuringud on näidanud, et mitmekesisemad tiimid on innovaatilisemad ja produktiivsemad kui homogeensed meeskonnad. Mitmekesisus võib tuua teie ettevõttesse erinevaid vaatenurki ja ideid, mis võivad aidata kaasa uutele lähenemistele ja uuenduslikele lahendustele. See võib aidata kaasa uute turgude ja klientidega suhtlemisele ning võimaldada teie ettevõttel laiendada oma tegevust rahvusvahelisel tasandil.

„Värbamise seisukohast on majanduslangusel plusse ja miinuseid,“ ütles Wise’i personalijuht Isabel Naidoo intervjuus Riia TechChill konverentsil.

Kiirelt kasvav Eesti idufirma, mis vahendab 8% kõigist maailma Bitcoini-maksetest, avab neljapäeval uue suure peakontori Tallinna kesklinnas.

Möödunud aastal palkasid Eesti iduettevõtted välismaalt startup-viisa programmi abiga 1315 töötajat, neist 228 oli pärit Brasiiliast. Startup-viisa programmis osalevad Eesti iduettevõtted maksid riigile mullu üle 136 miljoni euro makse ning nende kogukäive ulatus 1,6 miljardi euroni.

Personaliplatvormi Deel viimase aasta statistika näitab, et globaalne värbamine ja kaugtöö on kasvutrendis, vaatamata mahukatest koondamistest ning madalamatest algpalkadest.

Muuda töökuulutuse ülesehitust, soovitab Telia Eesti IKT-lahenduste osakonna juht Rain Erala ning annab viis nõuannet IT-spetsialisti kiiremaks leidmiseks.

Tänavusel “Unistuste tööandja” konkursil finaali jõudnud digitaalse innovatsiooni ja tarkvaraarendusettevõte Helmes kasvatas Eesti tiimi eelmisel aastal 28%. Pooled uutest töötajatest liitusid soovituste kaudu.

27. jaanuaril toimunud Eesti Startup Auhindadel anti välja ka aasta välisasutaja tiitel. Auhinna andis üle Deeli Kesk-ja Ida-Euroopa laienemise juht Liina Laas.

Tean omast kogemusest, et vale inimese palkamine võib osutuda kulukaks mitte ainult ettevõttele, vaid mõlemale osapoolele, kirjutab Fractory kaasasutaja ja tegevjuht Martin Vares Tööstusuudiste portaalile.

EASi ja KredExi ühendasutuse programm Work in Estonia näeb, et Eestis töö leidnud IT ning loodus- ja täppisteaduste tippspetsialistide arv on kasvuteel: kui 2021. aastal sai elamisloa 1246 kolmandatest riikidest pärit tippspetsialisti, eksperti või iduettevõtte töötajat, siis 2022. aastal oli neid juba 1660.