värbamine

Välisriigist töötajate värbamine võib olla ettevõtete jaoks tulus viis laiendada oma tegevust ja suurendada mitmekesisust. Uuringud on näidanud, et mitmekesisemad tiimid on innovaatilisemad ja produktiivsemad kui homogeensed meeskonnad. Mitmekesisus võib tuua teie ettevõttesse erinevaid vaatenurki ja ideid, mis võivad aidata kaasa uutele lähenemistele ja uuenduslikele lahendustele. See võib aidata kaasa uute turgude ja klientidega suhtlemisele ning võimaldada teie ettevõttel laiendada oma tegevust rahvusvahelisel tasandil.

„Värbamise seisukohast on majanduslangusel plusse ja miinuseid,“ ütles Wise’i personalijuht Isabel Naidoo intervjuus Riia TechChill konverentsil.

Kiirelt kasvav Eesti idufirma, mis vahendab 8% kõigist maailma Bitcoini-maksetest, avab neljapäeval uue suure peakontori Tallinna kesklinnas.

Möödunud aastal palkasid Eesti iduettevõtted välismaalt startup-viisa programmi abiga 1315 töötajat, neist 228 oli pärit Brasiiliast. Startup-viisa programmis osalevad Eesti iduettevõtted maksid riigile mullu üle 136 miljoni euro makse ning nende kogukäive ulatus 1,6 miljardi euroni.

Personaliplatvormi Deel viimase aasta statistika näitab, et globaalne värbamine ja kaugtöö on kasvutrendis, vaatamata mahukatest koondamistest ning madalamatest algpalkadest.

Muuda töökuulutuse ülesehitust, soovitab Telia Eesti IKT-lahenduste osakonna juht Rain Erala ning annab viis nõuannet IT-spetsialisti kiiremaks leidmiseks.

Tänavusel “Unistuste tööandja” konkursil finaali jõudnud digitaalse innovatsiooni ja tarkvaraarendusettevõte Helmes kasvatas Eesti tiimi eelmisel aastal 28%. Pooled uutest töötajatest liitusid soovituste kaudu.

27. jaanuaril toimunud Eesti Startup Auhindadel anti välja ka aasta välisasutaja tiitel. Auhinna andis üle Deeli Kesk-ja Ida-Euroopa laienemise juht Liina Laas.

Tean omast kogemusest, et vale inimese palkamine võib osutuda kulukaks mitte ainult ettevõttele, vaid mõlemale osapoolele, kirjutab Fractory kaasasutaja ja tegevjuht Martin Vares Tööstusuudiste portaalile.

EASi ja KredExi ühendasutuse programm Work in Estonia näeb, et Eestis töö leidnud IT ning loodus- ja täppisteaduste tippspetsialistide arv on kasvuteel: kui 2021. aastal sai elamisloa 1246 kolmandatest riikidest pärit tippspetsialisti, eksperti või iduettevõtte töötajat, siis 2022. aastal oli neid juba 1660.

Tallinnas sadu IT-inimesi värvata sooviv tarkvarafirma püüab oma peatselt avatava arenduskeskusega tööturul eristuda.

Veriffi uue müügidirektorina alustas jaanuaris Javier Ortega, kes hakkab Veriffi müügistrateegiat järgmisele tasemele viima. Ortega liitub Veriffi tippjuhtkonnaga ja asub tööle Veriffi USA kontoris.

Rahvusvaheline strateegiliste muutuste ja tehnoloogiaettevõte Nortal lõi ülemaailmse kasvustrateegia üksuse, mille juhiks saab Elizabeth Kiehner. Ta asub juhtima Nortali globaalset turundust, müügi- ja kliendihaldust ning uute äritegevuste ja strateegiliste partnerluste arendamist.

Sel aastal saab personalijuhtimises määravaks tugev ettevõttekultuur ning väärtuste kommunikatsioon, teatas Inbanki personalijuhi Jaanika Lille. Paindlikkus ja kaugtöö võimalus ei ole enam trendid, vaid hügieen.

Vahel pannakse töökuulutusi kokku nii, et kandidaat peab samal ajal olema Bill Gates, Elon Musk ja Steve Jobs, aga palka pakutakse 2000 eurot ja siis imestatakse, miks kandidaate ei leita, ütleb Skeleton Technologies juhatuse liige Ants Vill, kelle hinnangul on kasvuettevõtete üks kulukamaid vigasid just vale inimese suunamine valele tööle.

Tööjõuturg Eesti tehnoloogiasektoris hakkab muutuma ning esimesed märgid on juba nähtaval, teatas Elisa Eesti personalijuht Kaija Teemägi vestluses tehnoloogiakooli kood/Jõhvi juhi Karin Künnapasiga.

2021. ihaldusväärseima tööandja – ehk ettevõtte, kus eestimaalased kõige enam töötada soovivad – tiitli pälvinud idufirma Wise on esimeselt kohalt kukutatud. Küll aga on TOPi jõudnud üks uus tegija.

IT-firma Helmes juhi Jaan Pillesaare sõnul võib algav kriis kõige rutemini mõju avaldada iduettevõtetele, osadele neist väga negatiivselt.

Tehnopoli Startup Inkubaatoris algas uus värbamisvoor ja sel korral on kasvuprogrammi oodatud varajases faasis mõjuettevõtted, kelle eesmärgiks pole ainult kasv, vaid ka soov pakkuda kestlikke lahendusi ühiskondlikele kitsaskohtadele.

Senine Krakuli juht ning noore ettevõtja aastapreemia laureaat Jaan Hendrik Murumets liitus Boltiga asjade interneti valdkonna juhina.