• 16.01.23, 09:30

Viis nippi tööandja brändi saadikute võimestamiseks

Kandidaadikeskse tööturu ja jätkuva sotsiaalmeedia populaarsuse valguses mõistab nüüdseks enamik ettevõtteid tööandja turunduse olulisust. Sellegipoolest leidub internetiavarustes rohkelt artikleid, mis kutsuvad tööandja turundust töötajate leidmise ja hoidmise salarelvaks, esitledes seda kui midagi uut, eksklusiivset ja haruldast.
Tunnustamine on inimese üks põhivajadusi ning sel on peamine roll töötajate hoidmises ja motiveerimises, kirjeldas Testlio tööandja brändi juht Carina Kärt Mättikas.
  • Tunnustamine on inimese üks põhivajadusi ning sel on peamine roll töötajate hoidmises ja motiveerimises, kirjeldas Testlio tööandja brändi juht Carina Kärt Mättikas. Foto: Silver Gutmann
Tööandja maine teadlikku kujundamisse tuleks suhtuda kui millessegi igapäevasesse, millega tegelevad kõik organisatsiooni liikmed. Nüüdseks on mitmesuguste uuringute ja kogemuslugude alusel selge, kui suur mõju on sellel värbamisele ning olemasolevate töötajate hoidmisele.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi FoundMe esilehele