6 värbamisõppetundi Fractory juhilt Martin Vareselt
Tean omast kogemusest, et vale inimese palkamine võib osutuda kulukaks mitte ainult ettevõttele, vaid mõlemale osapoolele, kirjutab Fractory kaasasutaja ja tegevjuht Martin Vares Tööstusuudiste portaalile.
Värbamine on keeruline. Eriti raske on see siis, kui ettevõtte on kiires kasvus – nagu Eesti ja muu maailma iduettevõtjatel kombeks. Olen vahel mõelnud, et orgaanilise kasvuga ettevõtete jaoks peaks ju ka värbamine lihtsam olema: nad ei sõltu väljastpoolt tulevast rahastusest ega investoritest, kes neid pidevalt töötajaskonda kasvatama utsitavad.
Seotud lood
Sel aastal saab personalijuhtimises määravaks tugev ettevõttekultuur ning väärtuste kommunikatsioon, teatas Inbanki personalijuhi Jaanika Lille. Paindlikkus ja kaugtöö võimalus ei ole enam trendid, vaid hügieen.
Eesti roheinvesteeringute platvorm Grünfin kaasas praegustelt ja uutelt investoritelt kaks miljonit eurot ja laiendas tootevalikut ettevõtetele mõeldud investeerimisplaaniga.
Vahel pannakse töökuulutusi kokku nii, et kandidaat peab samal ajal olema Bill Gates, Elon Musk ja Steve Jobs, aga palka pakutakse 2000 eurot ja siis imestatakse, miks kandidaate ei leita, ütleb Skeleton Technologies juhatuse liige Ants Vill, kelle hinnangul on kasvuettevõtete üks kulukamaid vigasid just vale inimese suunamine valele tööle.
Senine Krakuli juht ning noore ettevõtja aastapreemia laureaat Jaan Hendrik Murumets liitus Boltiga asjade interneti valdkonna juhina.
Sõidukit parkima asudes on kõikide autojuhtide soov see, et protsess võimalikult kiire, mugav ja lihtne oleks. EuroParki äpi lepinguline teenus just selline ongi – see optimeerib ettevõtte parkimisprotsesse, säästab aega ning ressursse.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi FoundMe esilehele
