Kuidas töö osaluse eest idufirmas tehtud saab?

Alates 6. maist jõuab Äripäeva Raadios eetrisse uus saatesari, mis hakkab tutvustama Eesti riskikapitaliettevõtteid, nende võtmeisikuid ja investeerimispõhimõtteid.

Tänapäeval pakub pea iga iduettevõtja oma töötajatele optsiooniprogramme. Kui start-up’i tegevuse algusaegadel kas ei ole üldse võimalik töötajale palka maksta või ei ole võimalik maksta turutingimustele vastavat palka, siis on optsioonid heaks viisiks töötajaid motiveerida, soovitab Hedman Partners jurist Anastasia Miller.

Tehnopol Ventures asub hindama iduettevõtete investeeringuvalmidust ning haldama Startup Inkubaatori optsioone ja osalusi iduettevõtetes. Tulevikuperspektiivina nähakse fondi jaoks ka rahaliste investeeringute tegemist.

Tööandjad on otsinud koroonakriisis esmaseid kriitilisi lahendusi ja kasutatud maksimaalselt riigi abimeetmeid, kuid need on tähtajalised ja näiteks töötukassa puhul lõpevad need juuni lõpuga. Kas uues faasis võiksid appi tulla optsioonid, selgitasid vandeadvokaat Indrek Ergma ja advokaat Maris Alt advokaadibüroost PwC Legal Äripäevas.

Iga idu saab alguse ideest. Aga esimene asi, mida teised märkavad, pole sinu pitch deck ega MVP – vaid domeen. See on sinu startup’i esimene pitch. See on see, millega astud oma tiimi ette Slackis, jagad ideed angel investorile LinkedInis või paned selle Product Huntis avalikuks. Kui domeen kõlab nõrgalt, kõlab nõrgalt ka idee.