Jaga: 
Autor: Johanna Adojaan • 25. oktoober 2021
Jaga:
Värbamise jõusaal: 7 idu jagavad strateegiaid
Idufirma Eurora tiim kasvas aastaga kümnest inimesest sajani.
Foto: Erakogu
Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.
Kõige olulisem on mõista, et tööjõupuudus ei ole hetkeline, vaid muutub aasta aastalt järjest keerulisemaks, nõustuvad mitme idufirma esindajad. “Suurim müüt on see, et tööjõupuudus on ajutine olukord ja läheb mingi hetk üle. Ei lähe!” ütles Eurora personalijuht Estel Pukk kindlameelselt.
FoundME.io toetajad:
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
Kogu aeg on tegemist? foundME toob nädala uudiste kokkuvõtte otse postkasti.