Värbamise ja personalitöö eristamine on kriitiline

Idusektoris on kõige olulisemaks kujunemas mitte oskustepõhine värbamine, vaid persooni ühtivus ettevõtte kultuuri ning kolleegidega, kirjutab värbamisidu VideoCV turundusjuht Fred-Erik Piirmaa vastuseks foundME küsitlusele.

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.

Konkurents parimate talentide leidmiseks tehnoloogiasektoris on tihe, ent samavõrra tähtis on olemasolevate töötajate hoidmine ja motiveerimine, seda eriti praegusel keerulisel ajal, kus paljude ettevõtete töötajad ja pereliikmed on puudutatud Ukrainas toimuvast, kirjutab süvatehnoloogiaettevõtte Skeleton Technologies personalijuht Madli Nõmmik.

Iduettevõtlusele keskenduva saate „Ükssarvikute kasvulava“ seekordses saates tuleb juttu hästi toimiva meeskonna loomisest, mis on ettevõtte kasvu mootoriks.

Tänapäeva veebipoed näevad välja väga erinevad sellest, mis nad olid oma lapseeas, 2000. aastate algul. Üks aspekt on siiski jäänud üllatavalt muutumatuks: navigeerimisloogika. Just sellest stagnatsioonist on võtnud nõuks e-kaubandust välja tuua Eesti startup Miros.