“Kuigi majanduskeskkond on taas ebakindlamaks muutumas, ei näe me sel aastal veel värbamisvajaduse vähenemist ning meie meeskond kasvab globaalselt taas kahekohalise protsendipunkti võrra,” sõnas Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa.
Seotud lood
Ettevõtetel on aeg õppida kohtlema töötajaid inimestena, vaatama värbamist investeeringu mitte kuluna ning väärtustama isiklikku arengut - ettevõtte edu ja kasv sõltub just täpselt sellest, arutles värbamisplatvormi Taledo asutaja ja tehnoloogiajuht Marcel Poelker.
Börsid kukuvad ning teiste seas on löögi vastu võtnud kaua aega palavat armastust tunda saanud tehnoloogiafirmad. Välismeediasse on lekkinud Uberi tegevjuhi kiri töötajatele, kus viimane võtab tekkinud olukorra luubi alla ja kirjutab, mida tuleb ühel tehnoloogiaettevõttel nüüd teha teisiti.
Startup Estonia andmetel töötas Eesti iduettevõtetes esimese kvartali lõpu seisuga 8948 inimest, mis on kolmandiku võrra rohkem kui varasemalt. Suur osa välismaise kodakondsusega töötajatest on pärit Venemaalt ja Ukrainast, kelle värbamine täna on idufirmade jaoks sisuliselt välistatud.
Osalusoptsioonid on muutunud tehnoloogiafirmades lausa hügieenifaktoriks ja pole enam midagi erilist, kuid atraktiivse töökeskkonna loomiseks on hinnas ka tiimiüritused ja parematel päevadel tuleb Bolti kontoris kraanist ka õlut, rääkis Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase saates „Kasvukursil“.
Cybernetica vanemteadur Liina Kamm ja SoftComply tegevjuht Marion Lepmets avavad, millest põnevast räägitakse parasjagu kõige rohkem küberturbe ja tehisintellekti valdkonnas. Idufirmadel on suurte tegijate kõrval mitu trumpi. Neid kõrva taha pannes tasub kindlasti osa võtta juulis toimuvast Küberkiirendist.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Täiendatud 10. septembril
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi FoundMe esilehele
