Värbamisvajadus püsib, Pipedrive´i meeskond kasvab jõudsalt

Ettevõtetel on aeg õppida kohtlema töötajaid inimestena, vaatama värbamist investeeringu mitte kuluna ning väärtustama isiklikku arengut - ettevõtte edu ja kasv sõltub just täpselt sellest, arutles värbamisplatvormi Taledo asutaja ja tehnoloogiajuht Marcel Poelker.

Börsid kukuvad ning teiste seas on löögi vastu võtnud kaua aega palavat armastust tunda saanud tehnoloogiafirmad. Välismeediasse on lekkinud Uberi tegevjuhi kiri töötajatele, kus viimane võtab tekkinud olukorra luubi alla ja kirjutab, mida tuleb ühel tehnoloogiaettevõttel nüüd teha teisiti.

Startup Estonia andmetel töötas Eesti iduettevõtetes esimese kvartali lõpu seisuga 8948 inimest, mis on kolmandiku võrra rohkem kui varasemalt. Suur osa välismaise kodakondsusega töötajatest on pärit Venemaalt ja Ukrainast, kelle värbamine täna on idufirmade jaoks sisuliselt välistatud.

Osalusoptsioonid on muutunud tehnoloogiafirmades lausa hügieenifaktoriks ja pole enam midagi erilist, kuid atraktiivse töökeskkonna loomiseks on hinnas ka tiimiüritused ja parematel päevadel tuleb Bolti kontoris kraanist ka õlut, rääkis Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase saates „Kasvukursil“.

Iga idu saab alguse ideest. Aga esimene asi, mida teised märkavad, pole sinu pitch deck ega MVP – vaid domeen. See on sinu startup’i esimene pitch. See on see, millega astud oma tiimi ette Slackis, jagad ideed angel investorile LinkedInis või paned selle Product Huntis avalikuks. Kui domeen kõlab nõrgalt, kõlab nõrgalt ka idee.