Ainult tellijatele
Autor: Gregor Alaküla • 23. mai 2022
Ainult tellijatele

Optsioonid ja külm õlu – kuidas meelitavad ja hoiavad parimad firmad töötajaid

Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase (vasakul) ja Helmese personalijuht Maris Viires (paremal) sõnul on traditsioonilised mitterahalised hüved töökeskkonna kujundamisel töötajatele endiselt olulised, ent need on muutunud tihti vaid kohustuslikuks hügieenifaktoriks, mida otseselt tähele ei panda, kuid nende puudumist küll.
Autor: Gregor Alaküla
Osalusoptsioonid on muutunud tehnoloogiafirmades lausa hügieenifaktoriks ja pole enam midagi erilist, kuid atraktiivse töökeskkonna loomiseks on hinnas ka tiimiüritused ja parematel päevadel tuleb Bolti kontoris kraanist ka õlut, rääkis Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase saates „Kasvukursil“.

Helmese personalijuhi Maris Viirese sõnul hindavad töötajad enim paindlikku tööaega ja -kohta ning seda, et töökeskkond oleks korralikult sisustatud nii kodus kui ka kontoris. Viirese sõnul ei tohi ära unustada ka lõbusaid tiimiüritusi ning samuti tuleb tähelepanu pöörata töötaja kasvu ja arengut soodustava keskkonna loomisele.

FoundME.io toetajad:
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
Jaga:
Uudiskiri
Privaatsustingimused
Signe Sillasoo
foundME.io tegevtoimetaja
Telefon: +372 55547426
Rain Jüristo
foundME.io reklaamimüügi projektijuht
Telefon: +372 5182875
AS Äripäev
Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn
Telefon: +372 667 0111