Jaga: 
Autor: Gregor Alaküla • 23. mai 2022
Jaga:
Optsioonid ja külm õlu – kuidas meelitavad ja hoiavad parimad firmad töötajaid
Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase (vasakul) ja Helmese personalijuht Maris Viires (paremal) sõnul on traditsioonilised mitterahalised hüved töökeskkonna kujundamisel töötajatele endiselt olulised, ent need on muutunud tihti vaid kohustuslikuks hügieenifaktoriks, mida otseselt tähele ei panda, kuid nende puudumist küll.
Foto: Gregor Alaküla
Osalusoptsioonid on muutunud tehnoloogiafirmades lausa hügieenifaktoriks ja pole enam midagi erilist, kuid atraktiivse töökeskkonna loomiseks on hinnas ka tiimiüritused ja parematel päevadel tuleb Bolti kontoris kraanist ka õlut, rääkis Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase saates „Kasvukursil“.
Helmese personalijuhi Maris Viirese sõnul hindavad töötajad enim paindlikku tööaega ja -kohta ning seda, et töökeskkond oleks korralikult sisustatud nii kodus kui ka kontoris. Viirese sõnul ei tohi ära unustada ka lõbusaid tiimiüritusi ning samuti tuleb tähelepanu pöörata töötaja kasvu ja arengut soodustava keskkonna loomisele.
Kogu aeg on tegemist? foundME toob nädala uudiste kokkuvõtte otse postkasti.