optsioonid

Töötaja osalusoptsioonid ei ole täna enam teema, millest ettevõtjad saaksid mööda vaadata.

Uudiste alusel võiks arvata, et Ragnar Sass on veetnud viimase aasta Ukrainas, aga ta tunnistab, et 90% ajast kulub paljudele veel tundmatut idufirmat SaltoX-i ehitades.

Eesti tarkvaraarendusfirma Helmese juhatuse liige ja partner Andres Kaljo algatas ettevõtte investeerimisklubi isiklikust huvist, aga lisaks on see oluline ettevõtte väärtuspakkumise osa ja aitab töötajatel mõista optsiooniprogrammi väärtust.

Osalusoptsioonid on muutunud tehnoloogiafirmades lausa hügieenifaktoriks ja pole enam midagi erilist, kuid atraktiivse töökeskkonna loomiseks on hinnas ka tiimiüritused ja parematel päevadel tuleb Bolti kontoris kraanist ka õlut, rääkis Bolti kommunikatsioonijuht Karin Kase saates „Kasvukursil“.

Helmese juht Jaan Pillesaar selgitas, miks ettevõte optsioonid Funderbeamis kaubeldavaks muutis. Meie optsioonidega teenivad töötajad raha, selgitas ta.

Investeerimisplatvorm Funderbeam tõi turule toote nimega Listing, millega sihib muu hulgas suuri iduettevõtteid, kes on oma töötajatele osalusoptsioone jaganud, kirjutab Äripäeva.

Tänapäeval pakub pea iga iduettevõtja oma töötajatele optsiooniprogramme. Kui

Augustist jõustunud äriseadustiku muudatustega lihtsustati investeeringute kaasamist ja osalusoptsioonide andmist, mis muudab Eesti atraktiivsemaks välisinvestoritele ja tugevdab riigi kui iduettevõtluse lipulaeva kuvandit, kirjutab

Tööandjad on otsinud koroonakriisis esmaseid kriitilisi lahendusi ja kasutatud maksimaalselt riigi abimeetmeid, kuid need on tähtajalised ja näiteks töötukassa puhul lõpevad need juuni lõpuga. Kas uues faasis võiksid appi tulla optsioonid, selgitasid vandeadvokaat Indrek Ergma ja advokaat Maris Alt advokaadibüroost PwC Legal Äripäevas.

Kui ettevõtjal ei ole ettevõtte algusaastatel võimalik maksta töötasu või tuleb kriisis, nagu praegu, palka kärpida, siis on töötajatele optsioonide andmine üks võimalus.